子女参加高考，员工能否请事假？

事假的基本概念与申请条件

事假的定义

事假，是指员工因私事或其他个人原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期。这些假期通常是短期的，不会影响年休假的累积天数。事假的目的在于给予员工处理个人事务的灵活性，但具体能否批准及假期时长，则往往取决于用人单位的规定。

事假的申请条件

员工因私事需要请假时，原则上应向用人单位提出书面申请，并填写请假审批单。请假审批单中应明确请假的类型、事由、请假的时间等信息。请事假并非员工的绝对权利，而是需要用人单位根据实际情况进行审批。

子女高考请假案例解析

案例背景

姜某是北京某文化传播公司的微信编辑，其女儿即将参加高考。为了陪伴女儿度过这段关键时期，姜某向公司申请了事假。然而，由于请假流程不当，姜某最终被公司以旷工为由开除。

请假流程争议

姜某于2020年7月5日通过微信向公司副总田总请事假，但田总并未回复。7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，并得到了两人的口头批准。然而，公司《员工手册》明确规定，请假需提前一天以上填写《员工请假单》，且请假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准方可休假。由于姜某未按照公司规定流程请假，公司认定其在7月7日至7月9日期间旷工，并据此解除了与姜某的劳动合同。

法律判决

姜某不服公司决定，申请了仲裁并提起诉讼。然而，一审、二审法院均认为，姜某未能提供充分证据证明其已按公司规定请事假，故公司以旷工为由将其辞退系合法解除。姜某的上诉请求被驳回，再审申请也未获支持。

请事假需注意的法律风险与应对策略

法律风险

1. 未按规定流程请假：如姜某案例所示，未按照公司规定的流程请假，可能导致旷工认定，进而面临劳动合同解除的风险。
2. 请假天数过长：虽然法律未明确规定事假的具体天数，但一般认为事假不宜过长，以免影响工作进度和团队协调。
3. 请假期间工资处理：关于事假期间的工资处理，用人单位有权选择是否支付。如公司规章制度有明确规定，则按规定执行。

   应对策略

4. 了解公司规定：在请假前，务必了解公司的请假流程和规章制度，确保按照规定操作。
5. 提前书面申请：原则上，应提前亲自提出书面申请，并填写请假审批单。如有特殊情况，可与公司沟通协商。
6. 保留请假证据：请假获批后，应保留好请假审批单或相关沟通记录，以备不时之需。
7. 合理安排工作：在请假前，应尽量安排好手头的工作，确保请假期间不会给团队带来不便。

   常见问答（Q&A）

   Q1：子女高考请假是否属于事假范畴？

   A：子女高考请假通常属于因私事请假的范畴，可以归类为事假。但具体能否批准及假期时长，需根据用人单位的规定来确定。

   Q2：公司不批准事假怎么办？

   A：如公司不批准事假，可与公司沟通协商，说明请假的重要性和必要性。如沟通无果，可考虑调整请假时间或寻找其他解决方案。但请注意，未经批准擅自离岗将按旷工处理。

   

   Q3：事假期间工资如何计算？

   A：关于事假期间的工资处理，用人单位有权选择是否支付。如公司规章制度有明确规定，则按规定执行。如无明确规定，可与公司协商确定。 通过本文的讲解，我们了解到子女参加高考时，员工可以向用人单位申请事假。但请事假并非员工的绝对权利，而是需要遵循用人单位的规定和流程。在请假前，务必了解公司的规章制度和请假流程，确保按照规定操作。同时，也要合理安排工作，确保请假期间不会给团队带来不便。希望本文能帮助大家更好地平衡家庭与工作，共同度过人生的每一个重要时刻。